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企业文化与个人价值观的冲突
http://case.caneb.com/ 时间：2004-6-14 点击数：   电子商务模式[案例]频道　

今日不可不关注的电子商务案例视点：

标题： 企业文化与个人价值观的冲突
来自： 笨麦兜     
公司： 广东移动通信阳江分公司
发布时间： 2004-06-04

企业文化里对人的待遇是“你有多大的能力，我就给你多大的舞台”，如果方正公司也是使用这一观点对待员工的话。那集体跳槽的现象就说明了方正没有实现这个承诺，而且不是对周险峰一个人，而是对其下面的小团队的成员都如此，那方正很有必要反思其用人制度的漏洞及待遇方面的落差了。

标题： 内外来看问题
来自： 艾米艾米     
公司： 亿世电子科技股份公司
发布时间： 2004-06-03

对于此次的方正的集体跳槽，可以说是能预见的，而面对方正近几年来屡次惊心动魄的人事变动，这只能算是一次演绎而以。周险峰在方正已经呆了近十个年头了，使方正发展的元老。综合整个案例，我本人认为造成集体跳槽的原因应该有内外两个方面来看待：

首先从方正自身找原因



1.方正集团组织架构重组之后还存在着缺陷

2.方正的人事变动频频，使整个组织不能在两害的状态下运转，而且用人的技巧有问题

3.方正在资本市场上的运作存在缺陷，即使其以将

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关键词：方正,跳槽
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作者：佚名 文章来源：世界经理人网站
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