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标题： 先別問誰對誰錯 (一)
来自： 李名駒
公司： 東莞大朗立君螺絲五金制品廠
发布时间： 2004-06-07
先別問誰對誰錯
---是應該單獨阻止集體跳槽嗎？
李名駒 lmjmen@163.net 2004-06-07
方正原助理總裁周險峰的離職以及PC團隊的集體跳槽事件在整個社會造成了強烈的沖擊波，一時間，探討集體跳槽，杜絕集體跳槽的論題遍及報刊網頁，而且由此引起的道德問題的爭論也發人深省。但是很多人是在不了解整個事件的實質情況下，只是一念之間的反應而已。下面我做一些簡單介紹和分析：
一． 方正削藩結束
方正原董事長兼總裁魏新從10年前入主方正，除了業務的發展和管理的提升外，一個很重要的任務或者角色就是削藩，方正內部激烈的人事斗爭曾給方正的進一步發展設置了致命的障礙，魏新從來都沒有放棄過此事，也有人說周險峰是最後一個出局的人。如果從這個角度看，我們講周險峰是跳槽還是被淘汰是兩個不同的性質的事件。
依方正的決策，方正將推行多元化戰略，淡化PC的成分。作為方正PC領軍人物的周險峰被名正方言順地明升暗降了。那麼PC部門的人員為了達到個人價值最大化，尋找新的雇主就成為理所當然了。
當然，淡化PC與取締PC是兩回事，而且作過PC的人不一定不能兼容其它行業或產品，所以這裡存在一個方正對舊諸侯的態度----勿寧說就是要讓你走，除非你願意屈就。
實際上，放眼整個行業界，我們不難得出一個普遍的結論：各大集團公司都在不約而同地進行收權，削藩。當集團足夠大，下屬公司有足夠的實力，諸侯有足夠的權力時，沖突的產生不
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