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时至今日，联想亚信的人事动荡尘埃落定，在层层迷雾消散之后，真相逐渐浮出水面。这个被称为“一起正常的人事变动”并不单纯
《IT时代周刊》记者/王 浩(发自北京)
2006年1月12日，原联想亚信二号人物、联想网御总经理任增强正式离开联想亚信，跟他一起离开亚信的还有50多名原联想网御的销售和管理方面的骨干，他们将同原联想亚信CEO俞兵一起组成新的公司；而大部分员工则选择留下，以观后续形势。
至此，联想亚信的人事动荡尘埃落定，这个曾经被誉为“中国互联网建筑师”、首家在纳斯达克上市的中国高科技企业经历了一场声势浩大的人事风波，或许亚信并不曾预料到，“一个正常的人事调整”会引发这起人事动荡。层层迷雾消散之后，真相逐渐浮出水面。
一起“正常”的人事变动
1月4日下午，为重振主营业务，联想亚信集团董事会及管理委员会宣布进行人事调整：俞兵辞去亚信集团董事、联想亚信科技有限公司董事长兼CEO，以及联想网御科技有限公司董事长等亚信集团及子公司的所有行政职务；来自亚信的副总裁齐舰取而代之，出任联想亚信董事长、CEO兼总裁，任命李劲松为联想亚信总经理。
亚信新闻发言人向《IT时代周刊》表示，这是应上市公司董事会要求的正常人士调整。该新闻发言人称，任何一个上市公司，当公司业绩出现严重问题时，董事会会要求公司给出一定的说法，也要求公司给出明确的解决方案，此次人事调整，实际上也是对亚信集团董事会的一个交代。
亚信集团2005年第四季度净收入大约是1600万美元至1700万美元，比此前预测的1800万美元到2000万美元低。预测导致第四季度每股损失0.90美元至0.95美元，而此前预计在0.38美元到0.49美元之间。亚信认为，这是由“联想亚信信息安全产品在第四季度出货量降低所导致的”，因此，让负责信息安全产品的俞兵出来“替罪”显得合情合理。亚信集团CEO兼总裁张振清曾公开表示：“联想亚信此次的人事调整(指俞兵辞职)是非常正常的事情。”
调整后，亚信迫不及待地对外界表达了对未来的美好憧憬，认为联想亚信“走出困境、轻装上阵、战略既定、团队到位”。
然而，事实却证明这是一厢情愿！俞兵的辞职成了“萨拉热窝事件”，引燃了联想亚信内部人事风波
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