【文章简介】由于国有企业的改制，“铁饭碗”的彻底消失、下岗人员的增多，而迅速扩充了一个特别的队伍：“跳槽大军”。企业在招聘工作人员时，不管是管理岗位，还是一般的员工，经常会看到一些2、3年，就换一个企业的；甚至还有的不到一年。俗话说得好“人往高处走，水往低处流”。每个人都想得到一份理想的工作，拿更高的薪水。这完全可以理解，但频繁的跳槽，对自己确是不利的，问问哪个企业会要这样的人员加入？这样的人要能“跳”到何时？其实“跳槽”，最主要的不能“麻木”。也就是说要多考虑：1、

【文章正文】

　　由于国有企业的改制，“铁饭碗”的彻底消失、下岗人员的增多，而迅速扩充了一个特别的队伍：“跳槽大军”。

　　企业在招聘工作人员时，不管是管理岗位，还是一般的员工，经常会看到一些2、3年，就换一个企业的；甚至还有的不到一年。俗话说得好“人往高处走，水往低处流”。每个人都想得到一份理想的工作，拿更高的薪水。这完全可以理解，但频繁的跳槽，对自己确是不利的，问问哪个企业会要这样的人员加入？这样的人要能“跳”到何时？

　　其实“跳槽”，最主要的不能“麻木”。也就是说要多考虑：

　　1、目前所在企业的前景如何？待遇在同行业中如何？我在本企业是否有发展的空间？是否还能学到一些知识、掌握一些工作经验？

　　2、所去的企业前景如何？那是否有我发展的空间？我是真正的“升级”还是“降级”。

　　关于说到一些“跳槽”的问题时，我的一个很要好的同事说过这样一句话：“有的人重视的是金钱，有的人看重的则是经验！”但往往很多人员在跳槽时，很少进行分析，只是看眼前，薪资比现在高，马上就“跳槽”。

　　其实金钱与经验相比：经验是靠积累而来，是用金钱买不到的。公司的一位老总说过：“有的人只能赚一时的钱，有的人能力提高了就可以赚一辈的钱。”

　　最后告诫大家：人生的道路，是靠自己走出来的！每个人的命运，其实掌握在自己手中。所以大家必须掌控好自己命运的“方向盘”！

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