本科毕业答辩论文说明：

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摘要

随着知识经济的飞速发展，越来越多的有识之士认识到知识经济不仅仅要求有一般的知识型人力资源的劳动，而且更依赖更高层次的知识型人力资源管理。所以企业要生存，要发展，要振兴，要参与国内国际市场竞争并立于不败之地，就必须注重对人力资源的管理与开发。
本文从人力资源管理的演变入手，描述了人力资源管理的起源、发展、演化的过程；探讨了知识经济时代的企业人力资源管理的趋势。针对现阶段我国企业人力资源管理存在的问题，提出了一些具体的对策。重点介绍了员工培训是企业人力资源管理与开发的主要方式，而在知识经济时代，员工培训的科学模式就是营造学习性组织。

关键词  知识经济 ；人力资源管理；学习型组织 

THE MANAGEMENT AND DEVELOPMENT OF RESOURCE ABOUT ENTERPRISE IN THE AGE                        OF KNOWLEDGE ECONOMY

ABSTRACT

With the development at full speed of the knowledge economy, more and more knowledgeable people realize that the knowledge economy not merely require that there is work of general knowledge type the management of human resource, and rely on the of the management of human resource, knowledge type of high more level even more. So the enterprise should survive, will develop, should revitalize, should participate in the domestic international market competition to exist side by side in the invincible position, must pay attention to the management and development to the management of human resource.   ....................

KEY WORDS    knowledge  economy ； The management of human resource;  learning type of organization 

目 录

0 前言 ………………………………………………………………………1  
1 人力资源管理的演变……………………………………………1
1.1  起源：福利人事与科学管理………………………………1
1.2  演进：人事管理……………………………………………2
1.3  蜕变：从人事管理到人力资源管理………………………2
2  21世纪企业人力资源管理的发展趋势…………………………5
2.1  参与市场竞争………………………………………………5
2.2  关注人的发展………………………………………………6
2.3  培养创新型人才……………………………………………6
2.4  造就学习型组织……………………………………………6
2.5  利用企业文化………………………………………………7
2.6  对员工个体情商以及团队情商的开发……………………7
2.7 强调自主与协调并作的柔性化管理…………………7
2.8 呈现网络化趋势………………………………………7
2.9人才评价及激励机制将更趋完善…………………8
2.10能本管理是新思路…………………………………………8
3  我国企业人力资源管理与开发中存在的问题 ………………8
3.1  结构失衡……………………………………………………8
3.2  照搬国外管理经验…………………………………………9
3.3  任人唯亲……………………………………………………9
3.4  梯度建设差，.................................................